2014新卒 M.Rokuzawa | GOODCREW

2014新卒 M.Rokuzawa

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4月 01, 2016
新卒入社 正社員

【インタビュー】Rokuzawa-01

■入社理由

入社理由は4つあります。

1.自分で明確な夢や目標の設定をできる力を身につけられること。若い人が多いので多くの経験値をみんなで共有しあえること。

2.会社がバックアップしてくれるということを当たり前に思っていましたが、自分で環境を変えるチャンスがあるという会社説明会で聞いてやってやろうと思いました。

3.仕事内容に惹かれたというわけではなくて、自分のやりたいことが見つからなくてもやれる環境と同じ志をもつ人が沢山いると思ったからです。

4.最後の理由は夢や目標もなくダラダラ過ごしていた自分を変えられるチャンスだと思い、後ろ向きな自分を前向きにするための自分の未来がこの会社にあると思ったからです。

■仕事内容(役割)

私は、併売店という全ての携帯会社(SoftBank、docomo、au、Y!Mobile)を取り扱っているお店で、SoftBank担当として働かせていただいております。
それぞれ役割担当がありますが、そこに捉われることはなく、各々が責任と自覚をもって全ての業務を分担して店長と協力して行っています。

主に販売・営業というのがメインですが、売る・契約をとるというよりは、お客様と多くのお話を聞いてアドバイスや操作のご案内をして多くの人の笑顔や満足、感動していただけるようにすることが私達の務めです。

■入社前/後のギャップ

入社前は正直大きな会社ではないので、色々不安はありました。

入社後も、もちろんその不安というのはありましたが、全員が不安だから嫌だというわけではなく不安だからどうにかしなくちゃ!という気持ちを社員全員が共通意識をもって動いていて、自分もやってやるぞという気持ちになれました。
安定に走るよりも、自分で作り上げた安定な環境のほうがよりいいと入社してからは考えるようになりました。

辛かったことは、初めて店舗に配属されたときでした。緊張で表情は強張り、笑顔が作れず、怒られないようにビクビクしながら働いていました。
全店舗の店長の中でも特に怖いという店長だったからこそ自分を上手く表現できず苦労していました。
毎日怒られて、泣いて辞めたいと思ったこともあります。

それでも、怒られたことよりも、自分の力の無さや努力の少なさに悔しさを覚えました。
当時、入社したてだったので相談というのが上手くできず毎日自分ですごく悩んでいました。それでも今自分がこうして、ここにいられるのはあれだけ怒られたからこそだと思っています。
それからは、怒られることが怖くなくなり、自分の意見を正直にいえるようになりました。
怒られることは新入社員に与えられる最初で最後のチャンスだと今では考えています。

■入社してから成長したこと

行動力に関しては、誰よりも伸び率があると思っています。入社前は、行動して誰かに意見、批判、見られることが怖くて何もできませんでした。
人前で何かをやるということは、自分にとって恥ずかしいことでありデメリットでしかないと思っていたので、身につけるまでに苦労しました。

行動力というのは、周りの人の行動がキッカケで触発されると感じました。
それはこの会社にたくさんチャンスがあって少しの行動が会社を人を変えると自分自身で行動してみて感じ、自信につながっていきました。

■仕事のやりがい

何よりも人と人との関わりで自己成長ができるということです。
全てのお客様が一期一会なので、多くのお客様のご意見や、世間話を聴かせていただきそれが全て自分に経験として返ってくるのが楽しいです。
答えがないお仕事なので、自分なりの答えというのが、やればやるほど多く悩みますが、自分の道や自分らしさというのがわかってきます。

■グッド・クルーの魅力

人数こそは多くありませんが、それぞれが明確なビジョンをもって毎日働いているので、誰に聞いてもいい話が聞けます。
何よりも、みんなが良い人で、人に優しくできる方々ばかりなのもグッド・クルーの魅力です。
学生の時にやり残したことも、グッド・クルーであれば、チャンスがあります。
上下関係関係なく、自分の意見を正当化して平等に聞いてもらえるのも魅力です。やりたくないことはやらなくてよくて、やりたいことを一生懸命応援してくれるのもグッド・クルーらしさです。

■将来の夢

自分は、将来2つ夢があります。
1つ目は今の販売員の延長にある営業や指導員です。
2つ目は学生時代の心理学を活かして採用・人事です。
自分は毎日今の環境で終わらせないために、多くのことをチャレンジしています。実際に、この夢を叶えている先輩が多くいるので、自分も必ず叶えるために多くの経験を積んでいきます。

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