募集要項

募集形態 正社員
募集職種 総合職
仕事内容 人材支援:採用 / 育成 / 研修 / 企画 / 新規サービス立案~運営 / RA・CA
研修講師のキャスティング・マネジメント
※研修・育成プログラムの企画・運営アシスタント
就業時間 平日9:30~18:30 土日祝9:30~18:30
※AM・PM休あり ※自分の予定に合わせたシフト管理ができます
休日 年間 106日 (月8日休み)
夏季休暇、年末年始、年次有給休暇 入社半年経過後 10日~
年収・給与  312万円~600万円
※能力・経験により検討(基本的に現年収を基に検討します。)
※みなし残業:38時間、※早番・遅番勤務選択制
賞与 年2回(実績に応じて支給)
年齢 不問(26~45歳)
各種保険 健康保険・厚生年金、雇用保険・労災保険
福利厚生 社員割引制度、ディポップスグループパーティ、社内パーティ、社内合宿研修あり
結婚休暇、誕生日休暇、大切な人誕生日休暇、出産祝金、南国旅行サポート制度、親孝行制度、各種MVP制度
諸手当 交通費支給(上限3万円まで)

 

 

福利厚生

研修/教育

新卒/中途社員研修

新卒社員に向けては『成長実感プログラム』という、3箇年計画の研修プログラムを、中途社員には入社時研修と半年間のOJT研修をご用意。
入社後、様々な企業様の『人材支援』に入っていただくメンバーがGCとしっかりつながりを持ち続けられるように、「自分で自分の人生をコントロール」できる人材へと成長していけるように会社として積極的教育支援を行っています。

未来創造合宿(年1回)

グループ会社である、D-POPSグループ主催の研修に参加可能。『3年後のディ・ポップスグループをどんなステージにしたいか?』、『売上1000億企業を目指すためのクレド(企業理念)再考』、『「感情移入接客」でどう差別化を図るか?戦略と未来を考える』など毎回テーマを決め、グループ全体で実施する研修に任意で参加が可能です。

Good Crew Academy(GCA)

ビジネスシーンにおける人材価値を高めるために必要なマインドを養う、任意参加型の研修制度を提供しています。
社内で活躍しているメンバーを中心に、時には社外で活躍している人材を講師として招いて定期的に講座を開講中。

ジョブチャレンジ制度

自分で自分の人生をコントロール出来るようになる」というグッド・クルーのビジョンを実現させるために、会社指定の条件を満たしたメンバーに対し、「新規事業プレゼンテーション」「既存事業強化プレゼンテーション」を全社員に向けて実施する機会を年4回設定しています。提案された事業が代表取締役を含めたボードメンバーに認められると、新規事業等を会社支援の元スタートさせることができます。

社内キャリアコンサルティング制度

グッド・クルーにはキャリアコンサルタント国家資格を保有するコンサルタントが複数名在籍しており、メンバーの希望に合わせてキャリア面談等を実施しています。

 

ワークライフバランス

親孝行&家族旅行制度
エクシブ(会員制リゾートホテル)対象施設1泊1室4名の宿泊費支援を行う制度。
自分を支えてくれている家族や両親に対する感謝の気持ちを「いつか」ではなく「今すぐ」にでも伝えられるように会社がサポートしています。
南国サポート制度

7つの南国【沖縄・屋久島・グアム・サイパン・ハワイ・バリ島(インドネシア)・セブ島(フィリピン)】に行くことが出来て、そこで喜び・輝き、いろんな事(文化・雰囲気・人)を感じて自己成長する為の支援金サポート制度です。
※支援金は5万円/1年に1度利用可

結婚祝い金制度

本人が結婚をしたときにお祝い金として3万円を支給しています。

結婚休暇

本人が結婚した時に3日間の結婚休暇を付与しています。

出産祝い金支給制度

本人または会社が指定した機関から認定されているパートナーが出産した時にお祝い金として3万円を支給しています。

産前産後休暇制度

出産予定日を含め、産前6週間(多胎妊娠の場合は産前14週間)、産後8週間休暇取得が可能

育児休業制度

子が1歳の誕生日を迎える前日まで取得が可能。
※特別な事情がある場合、最長2歳の誕生日前日まで延長可能
※パパ&ママ育児プラス制度を利用の場合、男性育児休業取得は1歳2か月になる前日まで

育児短時間勤務制度

3歳に満たない子を養育する場合、休憩時間を除き所定労働時間を6時間に短縮し勤務することが可能。

パパ&ママフレックス制度

勤務時間を最大50%マイナス、勤務日数も最大週休4日まで可能できる制度。給与は勤務時間・日数の割合で決まります。
これは「あなたに合わせて出来る限り柔軟に対応します」という制度です。

介護休業制度

3親等以内の親族が要介護状態にある場合、最長93日まで取得可能。

【Famieeプロジェクト】への賛同について

D-POPSグループではFamieeプロジェクトに賛同し、同団体が発行する「パートナーシップ証明書」を公的書類と同等に扱い、多様なパートナーシップの在り方を会社として公認しています。

 

雇用

各種社会保険完備

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険に加入いただけます。

通勤手当支給

上限3万円/月で通勤手当を支給しています。

有給休暇付与

入社6か月目に10日付与、最大で年20日付与。

ハンディキャップ手当

障害者手帳を会社に提出しているメンバーに対し、個別勤務サポートと、入社半年経過後よりハンディキャップ手当(1万円/月)を付与しています。

リファラル採用手当

グッド・クルーで一緒に働くメンバーを紹介した場合、紹介者と被紹介者に対し5万円を支給する制度。また、被紹介者に対しては入社後にエクシブ(会員制リゾートホテル)利用支援の特典が付きます。

ウェルカムバック制度

一度退職した元メンバーで会社が認めた人が退職から1年以内に同条件で再入社が可能な制度。

 

ヘルスケア支援制度

・健康診断(年1回)
・ストレスチェック(年1回)
・インフルエンザ予防接種補助

 

その他

賃貸住宅サービス

引っ越し等を行う際の仲介手数料が割引になるサービス(指定の仲介業者利用の場合)

UCカード ゴールド会員カード発行サービス