グッド・クルーは本社を渋谷ヒカリエに移転し、さらなる事業拡大へ向けて新しいメンバーを募集します。
セカンドキャリアへつなげる様々な働き方をご用意しています。

募集要項

グッド・クルーは「ヒトと企業の価値を生み出すライフエージェント」として、「ヒト・企業の人生」「働く」にフォーカスし自分で自分の人生をコントロールできるように後押しする唯一無二の存在として動いていきます。

「求職者様向けサービス」そして「企業様向けサービス」の2軸でサービスを展開しています。
◆人財支援サービス
◆就職支援サービス
◆採用/研修コンサルティングサービス

福利厚生

研修／教育

新卒／中途社員研修

人材育成会社として、内定者期間、入社後ともに研修制度を充実させています。
・内定者研修
・入社後の3年間の成長実感プログラム研修
・メンターメンティー制度の1on1
・GCカレッジ（グッド・クルー大学）による資格取得サポート制度

ー詳細は下記をご覧くださいー

【内定者期間】
グッド・クルーは内定者期間に、
◆月に1回の内定者研修
◆メンターメンティー制度による1on1（希望者のみ）
があります。

※その年により変化する可能性があります。
1on1では、社員がメンターとして一人ひとりの内定者に付き添い、入社に向けた準備に伴走します。

【入社後】
成長実感プオジェクトとして「働きながら学ぶ」ことができる月に1回の研修を用意しています。まずは社会人としての土台である、仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。
さらに、入社後もメンターメンティー制度があり、社員がメンターとして一人ひとりの社員に付き添い、「個」に合わせたサポートを行います。

GCカレッジ

ビジネスシーンにおける人材価値を高めるために必要なマインドを養う、任意参加型の研修制度を提供しています。
内発的動機づけによって、自ら働きがいを創出し続けられるような人間的成長をサポートすることを目指し、オンライン講座を無料で受講出来ます。

社内キャリアコンサルティング制度

グッド・クルーにはキャリアコンサルタント国家資格を保有するコンサルタントが複数名在籍しており、メンバーの希望に合わせてキャリア面談等を実施しています。

ワークライフバランス

親孝行&家族旅行制度

エクシブ（会員制リゾートホテル）対象施設1泊1室4名の宿泊費支援を行う制度。
自分を支えてくれている家族や両親に対する感謝の気持ちを「いつか」ではなく「今すぐ」にでも伝えられるように会社がサポートしています。

結婚祝い金制度

本人が結婚をしたときにお祝い金として3万円を支給しています。

出産祝い金支給制度

本人または会社が指定した機関から認定されているパートナーが出産した時にお祝い金として3万円を支給しています。

産前産後休暇制度

出産予定日を含め、産前6週間（多胎妊娠の場合は産前14週間）、産後8週間休暇取得が可能

育児休業制度

子が1歳の誕生日を迎える前日まで取得が可能。
※特別な事情がある場合、最長2歳の誕生日前日まで延長可能
※パパ&ママ育児プラス制度を利用の場合、男性育児休業取得は1歳2か月になる前日まで

育児短時間勤務制度

3歳に満たない子を養育する場合、休憩時間を除き所定労働時間を6時間に短縮し勤務することが可能。

介護休業制度

3親等以内の親族が要介護状態にある場合、最長93日まで取得可能。

【Famieeプロジェクト】への賛同について

D-POPSグループではFamieeプロジェクトに賛同し、同団体が発行する「パートナーシップ証明書」を公的書類と同等に扱い、多様なパートナーシップの在り方を会社として公認しています。

雇用

各種社会保険完備

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険に加入いただけます。

通勤手当支給

上限３万円／月で通勤手当を支給しています。

有給休暇付与

入社6か月目に10日付与、最大で年20日付与。

ハンディキャップ手当

障害者手帳を会社に提出しているメンバーに対し、個別勤務サポートと、入社半年経過後よりハンディキャップ手当（1万円／月）を付与しています。

リファラル採用手当

グッド・クルーで一緒に働くメンバーを紹介した場合、紹介者と被紹介者に対し５万円を支給する制度。また、被紹介者に対しては入社後にエクシブ（会員制リゾートホテル）利用支援の特典が付きます。

ウェルカムバック制度

一度退職した元メンバーで会社が認めた人が退職から１年以内に同条件で再入社が可能な制度。

ヘルスケア支援制度

・健康診断（年1回）
・ストレスチェック（年１回）
・インフルエンザ予防接種補助

 社員インタビュー