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2012/5/1
営業本部 営業部
Operation Director
H・M

「自分の人生を自分でコントロール」していく訓練を積む場として私たちグッド・クルーを選んでくださる未来のアナタを待っています!

「自分の人生を自分でコントロール」していく訓練を積む場として私たちグッド・クルーを選んでくださる未来のアナタを待っています!

現在の業務内容

人材派遣・職業紹介における求人の新規開拓/有料職業紹介のCA・RAとしての業務

これまでのステップ

  • 2012年4月D-POPSへ新卒として入社
  • 2012年5月グッド・クルーへ転籍し、セールスプロモーション事業のドコモ担当として法人営業に従事
  • 2016年4月登録制スタッフの採用担当と障がい者雇用責任者を兼任
  • 2017年9月国家資格キャリアコンサルタントの取得をきっかけにHRS事業部へ異動
  • 2019年3月TLS事業部の事業部長に就任し、メンバーマネジメントの仕組み化や社内研修を担当
  • 2020年3月HRC事業部を立ち上げ、社外向けの研修講師事業やキャリアコンサルティングを行う
  • 2020年8月産育休を(子2人分)取得
  • 2024年5月育休復帰・営業部へ異動

とある1日の流れ

  • 6:00起床 子育て家族の朝ルーティン(おむつ替え・朝食・身支度・保育園準備)
  • 7:45夫と子供たちを送り出す
  • 8:00勤務開始
  • 8:45メールチェック・チャットチェック
  • 9:00職業紹介における新規求人のチェック
  • 9:15採用媒体のスカウト送付
  • 9:30社内朝礼
  • 10:00営業×採用の定例会議
  • 10:30職業紹介予定メンバーへの問い合わせ対応
  • 12:00昼食
  • 13:00社内向けの新規運用業務フローを構想・構築
  • 15:00新規開拓チーム会議
  • 16:00新規アポ企業社長と商談
  • 17:00作業振り返りや翌日タスクの整理、未対応チャットへの返信など
  • 17:45子供のお迎え
  • 18:00子育て世帯の夜ルーティン(夕飯・お風呂・歯磨き・寝かしつけ)
  • 21:30自分たちの夕飯や残った家事
  • 22:30自由時間
  • 23:30就寝

仕事のやりがい/成長を感じた瞬間

自分の経験や知識が、他社や他者のためにポジティブに作用して、知恵に昇華したなと感じられるとき。そしてその知恵を土台に、さらなる知識や経験が身につくサイクルに入っているとき

大切にしている/意識していること

現在行動規範として使用している5つのコアバリューは、2018年当時の本部メンバー全員で作り上げたものですが、自分がファシリテーターとして、最終校正メンバーとして、深くかかわったものなのでとても大切にしています。特に「支縁者というスタンス」は新卒の時から、頂いた縁を温める・育てるという意識で仕事をしてきたので一番のテーマにしています。

自分の働くスタンスを見出しとしたらどんな言葉になるか

回答が連動します。「支『縁』者というスタンス」が私の働くスタンスです。

グッド・クルーの魅力

人と人にまつわる課題に真正面から向き合う姿勢。個を大切にする風土。組織やルールの柔軟さ。

これから入社するメンバーへ一言

グッド・クルーの魅力で答えた内容は「変化や多様性に柔軟」ということだと思います。
それは私にとっては魅力ですが、人によってはストレスになるデメリットです。
変化の少ない安定的な組織や業務を望む人は向いていない会社だと思います。
自ら考え、自ら行動し、成果を出しながら会社を共に創っていきたい人。
なければ作り、与えられなければ取りに行く、そんな「自分の人生を自分でコントロール」していく訓練を積む場として私たちグッド・クルーを選んでくださる未来のアナタを待っています!

自分の選択を正解にするのは常に自分です、覚悟ある選択をしていきましょう。
東京オフィス
2012/5/1
営業本部 BPO事業部
Operation Director
R・Y
壁に見えるものは、実は成長の階段です。共に一歩一歩、まだ見ぬ景色を目指しましょう。皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。
東京オフィス
2015/11/1
営業本部 営業部
General Manager
T・Y
まずはやってみて、自分の可能性の幅を広げてください!
大阪オフィス
2018/3/1
人材開発部 採用企画
Operation Director
R・H
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