はじめに

株式会社グッド・クルー（以下「当社」）は、独自の強みである「感情移入能力®」を基盤に、相手の心に寄り添う人材支援・営業アウトソーシング・人材育成サービスを提供しております。
私たちは、当社の採用選考に応募される方やインターンシップ・キャリア相談等に参加される皆様（以下「就活生等」）を、当社の未来をともに創る大切なパートナーであり、個人の尊厳が守られるべき存在であると捉えています。
就活生等が安心して就労活動（就職活動・採用選考・インターンシップ等）に臨める環境を整えるため、当社は就活ハラスメントの防止に向けた基本方針を定め、遵守することを宣言いたします。

就活ハラスメントの定義と対象となる行為

当社は、採用選考および就労活動のあらゆる場面において、性別・年齢・学歴・出身地・個人の主義主張等による差別を行わず、公正な選考を行います。また、就活生等の立場や不安な気持ちに付け込んだ不適切な言動やハラスメント行為を一切容認いたしません。
当社従業員（面接官、採用担当者、リクルーター、インターンシップ指導担当等）に対し、本方針の周知徹底と意識改革を実施し、透明性と信頼性の高い採用・選考活動を推進してまいります。
当社においては、面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ、懇親会、個人面談等のすべての場面において、次に掲げる言動を禁止いたします。

【対象となる禁止行為（就活ハラスメントの例）】
1.セクシャルハラスメントにあたる言動
・性的な質問、不必要な身体への接触、プライベートな交際・食事への過度な誘い
・採用選考の立場を利用した不適切な関係の要求や条件の示唆

2.パワーハラスメント・威圧的な言動
・圧迫面接（大声を出す、威嚇する、能力や人格を不当に否定する発言など）
・意図的に過度な緊張状態や不安を与える言動

3.公正な選考を阻害する不適切な質問・強要
・本人の能力や適性に関係のない事柄（思想・信条、宗教、家族関係、性的指向・性自認等）に関する質問
・他社の選考辞退や内定辞退を不当に強要する行為（いわゆる「オワハラ（お払い箱・囲い込み）」行為）

4.プライバシーの侵害・個人情報の不適切取り扱い
・業務・選考に関係のないプライベートなSNSアカウントや交友関係の追及
・採用選考目的以外での連絡先の使用

体制整備と相談窓口

当社では、就活ハラスメントの発生防止および万が一問題が発生した場合の迅速な解決のため、以下の体制を整えています。

1.選考・就業体験における相談窓口の設置
就活生等が当社の採用選考やインターンシップ等において不安や疑問、不当な扱いを感じた際に、直ちに連絡できる専用の相談窓口を設置しています。

2.相談者の保護と秘密厳守
相談内容は秘密を厳守し、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、選考結果や合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

3.事実関係の調査と厳正な処置
相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に調査し、ハラスメント行為が確認された場合には、当社の社内規定に基づき該当従業員に対して厳正な処置を行うとともに、被害を受けられた方への適切なフォローを行います。

お問い合わせ・相談窓口

当社の採用選考、インターンシップ、その他採用活動におけるハラスメントに関するご相談・お問い合わせは、下記窓口までご連絡ください。

株式会社グッド・クルー 採用ハラスメント相談窓口（労務担当）
メールアドレス：harassment-soudan@good-crew.co.jp